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          道德实践政策

          披露形式 伦理器报告热线

          1.介绍

          这种道德实践政策(“政策”)涵盖了广泛的罗伯特·莫里斯大学实践和程序。它不会涵盖可能出现的每个问题,但它阐述了基本原则,以指导正规澳门赌场平台及其子公司(统称为“Robert Morris University”或“大学”)的基本原则。正规澳门赌场平台员工必须按照这项政策进行自己,并寻求避免外表的行为不当。正规澳门赌场平台的代理商和代表,包括顾问,供应商和志愿者,也有望遵守这项政策。

          员工必须遵守所有适用的联邦,州和当地法律。如果提供本政策与法律冲突,员工必须遵守法律。本政策取代了所有其他行为守则,政策,程序,指示,实践,规则或书面或口头表述,以至于它们与本政策不一致。但是,本政策并未取代任何适用的集体谈判协议的规定。

          Robert Morris大学不断审查其政策和程序,并保留修改,补充,修改或删除本政策任何条款的权利。

          2.目的

          正规澳门赌场平台寻求推广:

          • 诚实和道德行为,包括伦理处理个人和专业关系之间的实际或明显的利益冲突; 
          • 在正规澳门赌场平台档案的报告和文件中披露,或提交政府机构和其他外部实体以及正规澳门赌场平台所作的其他公共交通工具的全额
          • 保护机密信息和正确使用大学资产;
          • 遵守法律,规则和法规;
          • 如本政策第10-12节所述,诚信地及时提示内部报告;和
          • 遵守本政策和其他大学政策的责任。
          3.道德行为

          所有正规澳门赌场平台员工都预计将以与个人为个人带来信誉的方式履行工作职责,并在正规澳门赌场平台反映出有利。正规澳门赌场平台主动促进了道德行为,并鼓励任何员工在对特定情况下最佳行动方案时与监事,管理者或其他适当的人员交谈。在本政策中提出的指导,以及良好的常识和自身的对方式和错误的感觉,是指决定。

          4.利益冲突

          当员工的私人利益干扰或甚至似乎干扰,正规澳门赌场平台的利益时,存在“利益冲突”。作为员工,必须没有任何实际或明显的利益冲突,以确保在正规澳门赌场平台最佳利益方面行使独立判决的能力。没有员工应参与行为,或允许存在的情况,其中员工的个人利益与他/她对与正规澳门赌场平台的诚实和公平交易的责任冲突。利益冲突的例子包括但不限于:

          • 当员工采取行动或对供应商或其他实体有兴趣时,损害他/她的客观性与正规澳门赌场平台有关;
          • 当雇员或他/她的家庭的成员时,由于他/她与Robert Morris大学的职位而受到不当的个人福利;
          • 当员工与相对或重要的其他人进行正规澳门赌场平台业务时,或者在任何重要角色中有一个相对或重要的其他人的业务,正规澳门赌场平台没有完全披露和批准;要么
          • 当雇员担任与正规澳门赌场平台竞争的任何组织的董事时,除了正规澳门赌场平台另有批准的情况外。

          利益冲突可能并不总是明确削减。如果员工有一个问题,他/她应该咨询他/她的立即主管,部门副总统或高级副总裁或人力资源部门。

          员工应审查并熟悉Robert Morris University与接受礼物有关的政策。没有人代表正规澳门赌场平台工作,应当提供或接受可以合理地解释的膳食,娱乐或旅行,因为试图影响受援人员。膳食,娱乐或旅行可能永远无法征求个人利益。此外,人们可能永远不会给予或接受他们,在那里它是非法的,或者它将故意违反对方雇主的政策。如果员工意识到实际或潜在的利益冲突,他/她应遵循本政策第10条的报告机制。

          5.披露

          除非披露和批准披露表格,否则禁止利益冲突作为正规澳门赌场平台政策。披露表格概述了完成和批准要求,位于大学网站上。即使披露和批准呈现实际或潜在利益冲突的交易或其他安排,员工也必须从与交易或安排相关的任何决定中移除他/自己。

          6.官员和主要员工利益冲突

          被确定为官员和主要雇员的员工须遵守官员和关键雇员利益披露声明的替代披露要求。符合这些类别资格的员工将在每年的每年认证和披露期间直接通知。审查委员会主席(董事会主席(董事会“)每年审查和批准披露。如果在年度披露期限完成后利益冲突,则个人需要更新他/她的原始官员和关键员工利益冲突披露声明。

          7.财务诚信,披露和其他报告

          正规澳门赌场平台财务报表等数据陈述必须公平地,准确地提出大学的财务状况和/或运营活动。直接或间接影响正规澳门赌场平台的所有交易,应当准确,准确,并及时录制,并根据大学政策,美国正规澳门赌场平台的书籍和记录记录。普遍接受会计原则和政府规则和法规。

          联邦和州法律要求Robert Morris大学披露大学必须向政府当局提交或提交的各种报告中的某些信息。此外,大学不时报告其他非财力和运营数据,并进行公共通信,如发行新闻稿。 Robert Morris大学预计所有参与编写这些文件或其他公共文件的员工,以确保文件所披露的信息是公平的,准确,及时,可以理解的。

          在某种程度上,员工合理地认为已经发生了可疑的会计,审计或其他报告行为/做法,他/她应在本政策中使用报告机制。

          8.保密

          正规澳门赌场平台尊重其员工,学生,供应商和客户的隐私。大学与其校园社区的关系建立在信任和尊重之上。因此,罗伯特·莫里斯大学将仅向他人提供机密信息,只针对合法的商业目的,并按照适用的法律为他人提供服务。员工必须维护正规澳门赌场平台及其校园社区委托给他们的保密信息的隐私,否则大学既定书面政策或法律或法规所要求的披露。 

          机密信息包括已委托给我们的所有非公开信息。即使就业结束后,保护机密信息的义务也在继续。与此义务有关,每个员工必须遵守关于机密性的所有大学政策。

          9.保护和适当使用正规澳门赌场平台的资产

          员工应该保护所有正规澳门赌场平台资产,并确保其有效的利用。应立即使用本政策中的报告机制立即报告任何涉嫌欺诈或盗窃事件。正规澳门赌场平台设备不应用于非正规澳门赌场平台业务,但虽然批准了一个人的直接主管,但允许有限的偶然或个人使用。所有员工都应该熟悉并遵循 信息技术可接受的使用政策.

          10.报告责任和机制

          罗伯里斯大学的每位雇员都有义务及时报告以下任何一项(以下统称为“关注”):

          违反法律,规则或法规;舞弊;可疑或不当的会计事项;盗窃,浪费或滥用大学资源或财产;和其他违反这一政策的行为

          如果员工有疑虑,他/她不应将信息保留给他/她自己,也不应履行个人调查,但应该通过下面列出的机制立即报告:

          向管理层报告 - 应通过传统的报告机制初始报告担忧,从立即主管开始。如果由于任何原因报告对立即主管的疑似关切而不合适,个人应在学校或部门的课程中获得更高水平的管理水平。内部报告的其他选项包括:

          • 人力资源
          • 内部审计
          • 总法律顾问

          报告热线/网站 - 报告对管理层的担忧是不可行或适当的程度,和/或其他解决方法不存在,员工还可以通过致电1-800-963-5593或提交伦理惯例报告热线的政策来报告担忧。通过网站报告 www.ethicspoint.com..

          • 伦理场是独立于大学运营的,以帮助确保用户机密性,并且如果需要,匿名。如果员工选择匿名报告疑虑,他/她应该提供非常具体的详细事件信息,以允许适当的调查。
          • 对于所有热线/网站报告的疑虑,记者将收到登录和用来的报告密钥来查看关注的状态。鼓励记者定期检查问题或更新。

          鼓励员工在尽可能随行报告对管理的担忧。匿名热线或网站报告往往更难以调查,并且这些报告的可信度可能更难以确定。

          11.处理报告的问题

          将评估报告以确定报告的主题是否构成潜在违反本政策的情况。如果是这样,将进行彻底的调查,并将采取适当的行动。如果确定报告的主题不会,即使验证,也构成违反本政策,将重新定向于最合适的决议机制。所有报告将在可行的程度视为机密。所有员工都预计会在调查中合作,并避免干扰或阻碍调查,歪曲或预扣信息,试图发现任何合作调查的人的身份,或违反调查的机密性。这样做会导致适当的纪律处分,包括终止就业。

          内部审计将定期向审核委员会审计和风险委员会报告报告的审核委员会的调查结果。

          12.诚信地行事

          报告令人担忧的任何人都必须诚信地行事,并有合理的理由相信所披露的信息是违反本政策的信息。制定指控被证明是未经证实的行为,并证明是恶意的,鲁莽地或与指控是假的,将被视为严重的纪律处分,并可能导致适当的纪律,最高纪律,包括终止雇佣关系。

          13.没有报复

          没有员工,善意报告了一个问题,应须缴纳报复或不利的就业后果。任何报复对善意关注的人报复的任何员工都受到适当的纪律,包括终止就业。

          常见问题(常见问题)

          Robert Morris University的伦理场报告热线不是911或紧急服务。通过伦理场报告热线提交的报告可能无法获得立即响应。如果您需要紧急援助,请致电911。

          在这个常见问题的问题中,我们将涵盖以下三类:1)一般性问题,2)保障记者,以及3)学生关注。每个类别都有下面列出的具体问题和答案。如果您的问题未在本页中没有回答,请联系高级总监,内部审计,412-397-5274,或 maida@rmu.edu. 或者董事,人力资源,412-397-6277,或 guy@rmu.edu..

          一般的问题

          什么是伦理点?
          伦理场是一个全面而匿名的互联网和基于电话的报告工具,协助大学及其员工,学生和其他人解决有关违反法律,规则,法规或其他不遵守道德实践政策的担忧。 RMU与伦理场签订合同,为大学热线服务每天24小时提供每年365天。热线由伦理场配备,拥有特殊培训的人员。当记者提出报告的问题时(“关注”),他/她在整个报告过程中可能会匿名。

          为什么伦理场报告热线是必要的?
          匿名报告热线被认为是高等教育行业的最佳实践。美国的许多学院和大学都实施了匿名报告的热线。   

          为什么员工鼓励首先通过传统方法报告?
          鼓励员工在尽可能随行报告对管理的担忧。匿名热线或网站报告往往更难以调查,并且这些报告的可信度可能更难以确定。

          道德斯特如何报告热线过程工作?
          您可以通过拨打电话免费电话号码800-963-5593或通过此提交在线问题 伦理场报告热线网站。伦理场将其初始信息并将其路由到正规澳门赌场平台的适当办公室来处理调查。请参阅记者段的保护。

          RMU认为大学欺诈或其他不法行为有问题吗?
          RMU相信我们校园社区的诚信,并不怀疑任何错误。通过建立这个机密报告工具,RMU加强了坚持维持安全,安全和道德环境的承诺。

          谁负责管理该计划?
          人力资源的高级总监,内部审计和董事,负责报告热线的伦理点管理。任何问题都可以通过在412-397-5274联系黎明米达或 maida@rmu.edu. 或克里斯汀人在412-397-6277或 guy@rmu.edu..

          曾报道,我的担忧在哪里?谁在大学中看到了我的关注?
          All Concerns are sent to the co-administrators and several senior leaders of the University. In addition, Concerns are communicated to specific University officials based on the nature of the Concern. Concerns are categorized by allegation category such as Academic & Other Student Matters, Financial Matters, 人力资源 Matters, Information Technology Matters, Intercollegiate 竞技, Risk & Safety Matters, and Other. The co-administrators will share the Concern or parts of the Concern with others at the University who would need to see it for investigation purposes only. All Employees that see information from a Concern are required to keep this information confidential in accordance with the 道德实践政策.

          我如何关注关注?
          提交报告时,通过调用免费电话号码或通过在线提交报表时,您将收到一个唯一的用户名,并要求选择选择密码。您需要保留这些以返回之前提交的报告。通过电话报告的跟进,请拨打免费电话号码,并告诉面试官您正在提出报告。您将被问到您的用户名和唯一密码。在互联网上的报告中跟进,转到 www.ethicspoint.com.,选择“文件报告”,在“组织名称”字段中输入“Robert Morris University”,单击“报告”按钮“按钮,然后输入您的用户名和密码。这将带您到以前提交的报告,并将链接“发布后续注释”或“上传文件”。大学将在10个工作日后提供结论或地位调查。您可以随时上传文件或发布后续笔记。

          我可以举报没有政策违规行为的就业问题吗?
          报告热线的伦理场旨在调查违反法律,规则,法规或道德实践政策的行为。如果您有违反行为的就业问题,您应该联系人力资源部门。

          我会被告知有关调查或结果/结果的细节吗?
          在大多数情况下,您将被告知您是否调查了您报告的问题,以及是否已得到解决。但是,对大学被允许提供的信息提供法律和其他限制。例如,由于您的指控,您可能不会被告知对针对大学员工或学生采取的行动,因为在适用法律下,信息可能被视为“私人”。您也可能不会被告知被视为合法特权或其他保密的信息。

          我的其他报告选择是什么?
          经常,提出关注或提出问题的最佳地点在您自己的部门和主管范围内。您还可以通过建立特定的大学办事处来提高您的特定大学办公室来处理某些类型的问题。

          如果我有文件(证据)是什么呢?
          使用Web链接 - 如果文档以电子格式为单位,则可以在提交初始关注时使用给您的识别密钥和密码后上传其疑虑或随时使用它。如果无法上传文档,则应在您的初始关注或将跟进记录发布到匿名报告热线中。共同管理员将发布后续评论,提供有关如何提交信息的指导。
          使用电话选项  - 如果您通过电话致以疑虑或通过电话关注,您应该向操作员指示您拥有有助于支持索赔的文件。运营商将提供关于如何提交信息的指导。

          保障记者

          如果我想提出涉及我的主管/经理或大学官员通常可以访问观看顾虑的担忧如何?他们会访问并看到关注吗?
          设计的伦理场系统和关注的分布,以便在报告中包含姓名和/或标题时,毫无疑问都不与牵连缔约方共享。参与对关切的调查的人只会与需要根据调查计划的人员分享信息。如果您匿名提出疑虑,请参阅以下问题,以解决剩余的匿名。

          如果我匿名提出疑虑,大学的任何人都会学到我的身份吗?
          如果您提出匿名问题,大学将不会从伦理点中学习您的身份。然而,在某些情况下,您的身份可能变得明显。例如,这可能发生在担忧的特定事实表明它必须来自一个人,或者在调查过程中,记者的身份变得明确。在所有情况下,担心将在可行的范围内被视为机密,而大学禁止基于善意的担忧报告。

          个人如何治疗个人担忧?
          与您关注的所有问题都将由自由裁量权处理。报告可以匿名完成。个人可以选择识别自己,并不会遭受任何报告或询问诚信的任何报复行动。请参阅大学的道德惯例政策。

          如果我觉得我被报告报告,我该怎么办?
          该大学禁止报复善意报告。如果您认为,您是报告报告的受害者,或者有关报复的疑虑,您可以利用伦理场系统或联系高级总监,内部审计,在412-397-5274或 maida@rmu.edu. 或者董事,人力资源,412-397-6277,或 guy@rmu.edu..

          学生担忧

          如果我想报告学术或其他学生问题怎么办?
          If you are a student and have a concern related to your educational or student experience, you should file a report under the category "Academic & Other Student Matters". If you have concerns about misconduct involving University staff, faculty, volunteers, or other University representatives; or any other concerns about the safety of University facilities used by students, you should file a report to the appropriate category that corresponds to your situation. For example, if your Concern is about the safety of University facilities used by students, you should select the category "Risk & Safety Matters" to file a report. Similar to employees, all student reports must be made in good faith. Additionally, if your Concern can be reported to the applicable department, please do so.

          什么不在这里报告。
          不应通过伦理号报告热线报告某些类别的关注。请将以下类型的疑虑指导到下面指出的相应办公室或参考下面列出的政策:

          • 对于学生 - 学院争议,请参阅本科生和研究生学术政策中的学生 - 教师争议政策。
          • 对于学术诚信问题,请参阅学术诚信政策。

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